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▌數位遊牧工作者在台灣 Digital Nomad in Taiwan 現況
數位遊牧一詞，釋義：在 1997 年由日本半導體專家牧本次雄首度提出，也是近幾年開始流行的工作形態，工作者可隨時隨地投入工作，不受地點及時間限制。 數位遊牧最大的特色就是「在生活的地點工作」，只要一部電腦和網路，全世界都是你的辦公室。
前情提要，台灣數位遊牧工作者(Digital Nomad)正處於
- 遠距工作(Remote Work) 的普及
台灣許多公司因疫情的影響，轉向遠距工作模式，這加速了數位遊牧的成長。隨著遠端工作工具和技術的成熟，許多企業開始採用混合工作模式，允許員工在不同地點工作。這為數位遊牧者創造了更多機會。 - 自由工作者(Freelancer) 和創業者增加
越來越多台灣年輕人選擇成為自由工作者或創業者，尤其是在技術、設計、行銷和寫作等領域。這類職業的靈活性讓他們可以選擇以數位遊牧的方式工作，在台灣內部或全球各地旅行，工作地點不再受限。 - 共同工作空間(Co-working Space) 和設施的增長
隨著需求的增加，台灣各地出現了更多的共享辦公空間和數位遊牧專用設施，尤其是在台北、高雄和台中等城市。例如 WeWork、JustCo 等國際共享辦公空間品牌，以及本土的空間如「HomeWork」和「CLBC」，都提供了便捷的工作場所和網絡資源。 - 政府支持和政策推動
台灣政府為了吸引更多國際數位遊牧者，也開始積極推動相關政策，例如「金卡計畫」，讓外籍專業人才更容易取得工作簽證。此外，2021 年推出的「台灣數位遊牧計畫」也吸引了國際遠距工作者，特別是對想在台灣短期居住的創業者和自由工作者。 - 數位遊牧者社群興起
台灣本地和國際數位遊牧者社群逐漸形成，通過線上和線下活動分享經驗、資源和合作機會。例如「Nomad Summit Taipei」和其他數位遊牧者聚會，為志同道合的人提供了交流平台，分享工作技巧、工作和旅行結合的生活方式。 - 離島及自然景區的吸引力增加
越來越多數位遊牧者選擇前往台灣的離島如澎湖、綠島，或是像南投、花蓮等自然景區工作，享受較低的生活成本與放鬆的環境。這些地區逐漸發展數位基礎設施以吸引更多遠距工作者。
～參加數位遊牧大會原因～
由於我過去兩年都是以數位遊牧的生活型態工作，過程中也遇到許多難題和挑戰，但都還沒有去參加過實體的數位遊牧聚會，這次透過由 RTM 泛旅遊贊助的 T planner 計畫中，決定前往台灣第一屆數位遊牧大會！
▌2024 TDNA數位遊牧大會：第一屆台灣數位遊牧大會在做什麼？
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：西打藍
特色：喜愛多元收入、熱愛文字和擅長業務力、懂前端工程、什麼主題都講過也都能講(萬能型)
主題: 微型創業，打造多元斜槓收入，一人公司 10+收入來源！
開場：
成為數位遊牧的初衷：「當時我在公司，想著 10 年後，我想成為這個公司主管的樣子嗎？」
＞我想結合記者和寫程式的專案過生活
＞現場大部分人都是接案過，幾乎來源都是朋友介紹或個人品牌，且大部分的人都有超過 2 個收入源。最多到 6。我現在有 14個。投資也算收入呦！我還有做靈氣療癒，身心靈是非常大的市場
＞另外特別的是：轉介費，影像或設計案的轉介
QA
如何一人完成這麼多事？
1.他人執行（不喜歡的就給別人做，目前只剩業務力在自己身上）
2.流程化
3.資源：外包
多元收入哪裡來？
個人品牌：一週 1-2 篇
有些爆文，沒事就可以拿出來重組一下變成新的爆文
維持 4 年，每週 1-2 篇文量，量比質重要
什麼是業務力？
當你可以說清楚：「為什麼有價值?」、「如何做?」、「能得到什麼?」
如何建立人才?
1.找曾經合作過覺得不錯的人，先用小錢測試他的能力、責任心、準時度，要有自己的評估標準，再給大錢
2.從讀書會裡找，算是品質保障
3.找有個人品牌的人，可以看比較多作品
多種收入有什麼壞處?
壞處 – 不可能深耕、專業能力可能會退步。
要了解你要當職人還是創業家？你可以做很多工作，但可能性格喜新厭舊的比較適合。
補充：要記得寫合約，不確定怎麼寫可以找創藝工會的合約來用，或找資深前輩，當然找律師的話更對，但就要付錢。
初期接案不穩定金源，除了先留緊急預備金之外，還能怎麼克服？
準備好兩樣東西：心理建設和金錢（半年到一年的預備金）。
例如：當時給自己約定如果每個月無法賺 2 萬就回去。（雖然其實沒做到）、之前離職時，會問自己，如果離開職場一年，還回得去嗎？可以就去。
遇到過什麼挫折？
1.因為當時前端工程師一直在變，曾經回去遠距上班，跟公司談一週只上 3 班，是公司裡唯一的遠距員工。
2.做很多創業，但有些利潤不夠好，例如文字案，有些必須放棄，例如有本書一直在寫，但放棄這個真的很痛苦，有沉默成本，因為那是你的能力，要放下很難。
有海外接案嗎/作為工程師對AI的擔憂?
有智利的合夥而已。 接案是一個認知差，通常給案子都是出於信任。現在已是高階前端工程師，AI 問題反而不用太擔心，因為現實是連電腦都不會用的人也還存在世界各地，而且非常多。不過要說好幾十年以後，AI 當然會是一個問題。
一人公司的 mindset 怎麼改？
自信如何養成？ 對我來說是「文字」的力量。
每天要寫什麼主題？我自己是所有人提出的問題幾乎都寫過。 把所有問題寫出來，分享出去，這時候你累積大量文章和素材，不論是要靈感還是要主題，都會變得很容易。
工作跟休息怎麼劃分？
沒休息，一直在寫文章。 反而是創業後才休息，有了老闆思維，把工作派給比我厲害的人。
推薦《發條法則》這本書，在說讓創業者每年休息一個月。
這樣多工造成的不夠專精，要怎麼提高案子價格？
不能把自己定義成接案者！例如談網頁製作，你可以把這個網站設計成獨一無二，這是你的價值。
因為我有辦法把案子講得很清楚、講出價值，要知道什麼行銷策略或 Logo 等等的是好的。
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：葉濬慈
特色：熱情、數位遊牧法律與稅務資訊
主題：在任何地方合法合規遠距工作 / Work anywhere, compliantly
葉濬慈是遠端工作台灣社群，聯合創辦人/ Lead。2017 年開始在台灣推廣遠端工作/數位遊牧文化。Notion 社群官方大使/台灣分部。於 2018 年建立了的早期社群，被邀請成為官方大使。Slasify 聯合創辦人。全球人力資源解決方案，支援雇主和員工管理薪資，並簡化國際僱傭的合規問題。
提供可參考國際數位遊牧趨勢的好用連結：
https://www.upwork.com/research
https://www.flexindex.com/?utm_source=scoop&utm_medium=blog&utm_campaign=flex-index-launch
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：Demi – Co-Working Online創辦人
特色：常用催眠跟其他人換技能，很重視獨立個體性的靈性風格人物
主題: 數位遊牧的隱形挑戰：從「孤獨」到建立「支持系統」
內容：分享數位遊牧看不見的瓶頸和困難，每個很爽的事情背後都一定有代價。
動機：發現身邊很多數位遊牧朋友撐不久，或是不喜歡這生活模式而回去辦公室。
數位遊牧的時間難建立人際關係紮根。 「擁有大量的時間，卻沒有機會和大家一起使用。」—《人生四千個禮拜》
案例： 遇到的困難後回去正職-
1.在時間管理上變得難以回復，作息問題。
2.因為遠距離而分手（雖然後來找到新戀情）
3.家人的不支持
4.社會連結難題： 一直都想做自己，不想成為圈子裡的人，被別人影響。 但看到跟朋友一起吃飯的時候會羨慕。 「當你追尋自己的靈魂，你會失去人群，最後屬於你的靈魂的部落會出現。」
Solution：當時在清邁 1/3 都是數位遊牧族群！！ 住在 Co-living Space (Oh清邁) 話題超合，不是同事沒有利益關係，反而關係變得更要好！
建立三大支持系統：
1.找懂你的朋友
2.找到工作儀式感
3.找到自己的生活工作流，每天安排下班時間，每週安排休假日，每週安排社交時間
*會把重要的生活框起來！生活是目的，工作是手段。打破「社會框架」後，找到「屬於自己的框架」很重要，減少自由帶來做決策的頻率。
期許：希望把這工作型態帶回台灣。
有人說工作一個小時等於抽兩根煙🚬，所以有了 Co-working online，孤獨被歸屬取代，希望 Co-Working 能更國際化。
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：Selena – MoneyMap 創辦人
透過遠距工作，實現家庭幸福與自我成長的完美平衡 (30mins)
以天數編排工作，以性質分類比較不會影響心情(能量分配)，ex生產日、攝影日
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：Cath Lee
特色：日本工作經驗，阿滴和 The DoDo Men 的行程是她負責的，天生菁英感
主題：「不設限」地突破、歸零、選擇自己的人生
成為數位遊牧的起因：
當時有一週旅居日本的計劃，於是加入 aiesec 海外實習計劃。
當初 23 歲在東京工作，下班很多時間就開始經營： 代購、Couch Surfing，各式各樣的東西 Side Hustle 的收入已經跟原本正職工作一樣了 這個 moment 我知道公司對我來說已經不重要，我對公司不再有 Commitment。
如何找投資人或夥伴：
在 Remote Taiwan 社群找到很多 Open-minded 的人。大四就開始投資美股了，2015 投資虛擬貨幣，朋友介紹下認識投資人。
容易面臨到詐騙的經驗怎麼辦？
在談條件或是投資時，太美好的真的不會發生。 5%、8%的債券才是正常的 要找到價值交換！(找到 Role Model)
去 Identify 你人生重要時刻的貴人很重要：
在小四時看到一個活得很酷的老師，建立了女性image 的行銷活動學長，帶她看了很多東西。
還有在日本有一個迷失的時刻，剛好有一個好朋友在做旅行社。看到一個 sign 就去。因此當時看到各地旅行社的樣貌。 後來幫他做台灣或亞洲 market，做 localization，去年開始做非洲市場，一直累積到一個點，機會來了就會往上。
後來阿滴的肯亞行程是他們規劃，去9天，不要每天飯店都長一樣，主動去幫他安排，凹他來這邊。The DoDo Men 也是他們弄的。
如何拿捏當老闆與員工的距離感？
找特助管人管事，自己比較想當發禮物的人。 日本 marketing agency，大家覺得是 dream job 覺得自己是把人跟事做 matching 的人。
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：艾兒莎
特色：偏 KOL 型的人的人，很有感染力
主題：從 0 開始滾動式目標設計，創建跨國女性社群夢想生態系
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：章浩然
特色：華僑，喜歡用 video 或 call 來讓線上工作變得有人情味，很想找人才
Hermessi: Apply to be a Virtual Chief of Staff
主題：如何成為有競爭力且容易升遷的遠距工作者 How to be a hire-able and Promotable remote worker
內容：
1. 用 video 來呈現你的 cover letter (1)general one (2)customized one Send personal Loom videos to showcase
2. Paraphrase back 解釋你的工作
3. Set clear deadline
4. Create a to do list with Trello, Notion ，好處是你可以share給你的老闆，他們就會知道你在忙什麼
在處理問題時：直接傳影像或聲音或打電話 Maintain Human Contact 就跟遠距離戀愛一樣，不該只有訊息
Be Responsive: 回快一點，show your dedication and availability to your team
Celebrate Achievements: tag teammates, give high-five for their accomplishments
Proactiveness: Suggest improvements and new ideas regularly 這是最容易被升遷的特質
QA
1.為什麼國際開始重視遠距工作？
省辦公室錢且更好找人才！
2.為什麼數位遊牧在亞洲仍然不普遍?
亞洲人仍然覺得「在位置上 」才是工作，他們沒有受過訓練如何 train remote team，西方國家大家更重視你的 output。
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：馮有薇 Angela Feng
背景：Ness Wellness – 共同創辦人 SoGal – Taiwan Cheaper Lead、投資人、企業家、行銷人
特色：從小就換過 10 所學校，影響到後來生活習慣，想耕耘台灣身心靈市場，莫名其妙得到兩個投資人所以開始創業，很華僑的風格
主題：數位遊民的巔峰之路：掌握身心靈平衡，提升全球工作生活品質
內容：做為數位遊牧者，如何調整狀態？
＞例如我今天早上在日月潭看日出，現在在這演講。平常若工作和生活混在一起，可以用冥想、瑜珈來調整。
＞你來這裡（數位遊牧大會）要有個目的！數位遊牧最缺乏的是：歸屬感（social wellness) ，你可以來這裡找朋友，其實像Digital Nomads 的海外社群是非常非常團結的！所以他們找資源很方便。
＞建議公開和私人的事情可以SOP化，若想嘗試在海外工作，則建議直接找他們的社群加入。
＞可以向宇宙許願，顯化 要找到和吸引跟你類似價值觀的人。
創業初衷：在 EMBA 時期，曾經遇到職涯教練，成長很多。 覺得 CEO 有這種教練，為什麼一般人不能有，所以才創立身心靈的平台。
目前狀態： 有人注意到 30 幾歲，單身女生有特別多心靈上的需求。 亞洲文化的壓力，心態上可能難以調節時，會遇到孤單問題。 男生 40 中旬開始會想自己的事業是不是對的，能給家庭一個機會。
怎麼找這些朋友？因為很多數位遊牧都很愛 build community ，你會知道可以在哪裡節稅等等。Ex: 台灣 Go card 的資訊，就是數位遊牧的朋友推薦我才知道，平常建議可以分享自己的 blog 在數位遊牧群組裡，自然有人會來找你。 習慣分享渠道，別人也會來找你～
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad：Cindy 心地營養師
背景：營養師網站 https://www.cindyyangnutrition.com/ (台灣首位官方認證直覺飲食諮詢師)
特色：主力經營 YouTube，親切有趣的風格
主題：從混亂到有序：數位遊牧的必修指南
內容：Cindy 在數位遊牧時怎麼打理日常生活 ？作為旅居美國 10 年的營養師
案例分享：適應新環境的時候，沒有多餘能量工作，找不到工作節奏？
＞心要能夠定下來才能獲得自由。 不能只是「且走且看」，當時在清邁時，變成浪費時間在找無糖飲料、習慣的運動方式等等。
四大必備步驟打造有序旅程： 想想自己的生活哪些是覺得必不可少的！
1.飲食習慣：例如每天要吃無糖優格。
要注意飲食文化，像台灣都是澱粉、日本更是米食文化。
2.生活模式：例如要有舒服安全的戶外跑步步道（安全顧慮）、每天可以靜心冥想、交通模式、睡眠偏好、一週一定要跟三個新對象約會之類的。
3.運動模式：保持運動習慣。例如每天要去健身房，每天要散步等。
4.社交&休閒體驗活動：例如 Indoor: 看電影，Outdoor: 潛水。
5.社交活動：尋找志同道合的社群。
▌數位遊牧工作者 Digital Nomad – Lightning：開放觀眾一人三分鐘演講
- 本來當 YouTuber，後來錢不夠找遠距正職，現在正職：影片拍攝、TikTok 廣告代操，曾在各種怪地方剪片過。
- David，推廣勞贖 Laushu – 消滅紙本勞報單
- CY 手寫字視覺設計，大人學有數位遊牧的平台
- 產品設計師 GUGU，推薦 BearDBT 跟網站與軟體有關的服務 https://beardbt.com
- 提供資訊：大推Go Card 可以給外國人處理 Visa 問題
另外一側，是開放現場報名的分享會：
不過這部份多為日本各地的數位遊牧推廣大使們來分享(其實有點業配，但若真的有想去的人應該獲益良多！)
這張圖是當時長崎數位遊牧團隊來宣傳用的書籤，超級高級超級美麗，忍不住一次拿五張回去收藏，這時不禁感嘆日本的文化之謹慎與對美的用心。
經過整天的 TDNA 台灣數位遊牧大會，整體來說是蠻充實的，中午還有提供便當，下午有好吃的小點心，且大會後還有一個悠閒的 After Party（在言文字 Emoji Cafe & Bar｜數位工作者聚落 The Digital Tribe）可以交換名片(可惜這部分剛好沒時間參加)。
若你有意(或只是想看看)成為數位遊牧的一員，我延伸寫了更多關於數位遊牧的重點與反思，可以參考下一篇：
【如何成為數位遊牧？】TDNA數位遊牧大會 (下)
