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數位遊牧工作者現況 x 2024 TDNA數位遊牧大會(上)

by Lotus

數位遊牧工作者在台灣 Digital Nomad in Taiwan 現況

數位遊牧一詞,釋義:在 1997 年由日本半導體專家牧本次雄首度提出,也是近幾年開始流行的工作形態,工作者可隨時隨地投入工作,不受地點及時間限制。 數位遊牧最大的特色就是「在生活的地點工作」,只要一部電腦和網路,全世界都是你的辦公室。

前情提要,台灣數位遊牧工作者(Digital Nomad)正處於

  1. 遠距工作(Remote Work) 的普及
    台灣許多公司因疫情的影響,轉向遠距工作模式,這加速了數位遊牧的成長。隨著遠端工作工具和技術的成熟,許多企業開始採用混合工作模式,允許員工在不同地點工作。這為數位遊牧者創造了更多機會。
  2. 自由工作者(Freelancer) 和創業者增加
    越來越多台灣年輕人選擇成為自由工作者或創業者,尤其是在技術、設計、行銷和寫作等領域。這類職業的靈活性讓他們可以選擇以數位遊牧的方式工作,在台灣內部或全球各地旅行,工作地點不再受限。
  3. 共同工作空間(Co-working Space) 和設施的增長
    隨著需求的增加,台灣各地出現了更多的共享辦公空間和數位遊牧專用設施,尤其是在台北、高雄和台中等城市。例如 WeWork、JustCo 等國際共享辦公空間品牌,以及本土的空間如「HomeWork」和「CLBC」,都提供了便捷的工作場所和網絡資源。
  4. 政府支持和政策推動
    台灣政府為了吸引更多國際數位遊牧者,也開始積極推動相關政策,例如「金卡計畫」,讓外籍專業人才更容易取得工作簽證。此外,2021 年推出的「台灣數位遊牧計畫」也吸引了國際遠距工作者,特別是對想在台灣短期居住的創業者和自由工作者。
  5. 數位遊牧者社群興起
    台灣本地和國際數位遊牧者社群逐漸形成,通過線上和線下活動分享經驗、資源和合作機會。例如「Nomad Summit Taipei」和其他數位遊牧者聚會,為志同道合的人提供了交流平台,分享工作技巧、工作和旅行結合的生活方式。
  6. 離島及自然景區的吸引力增加
    越來越多數位遊牧者選擇前往台灣的離島如澎湖、綠島,或是像南投、花蓮等自然景區工作,享受較低的生活成本與放鬆的環境。這些地區逐漸發展數位基礎設施以吸引更多遠距工作者。

~參加數位遊牧大會原因~

由於我過去兩年都是以數位遊牧的生活型態工作,過程中也遇到許多難題和挑戰,但都還沒有去參加過實體的數位遊牧聚會,這次透過由 RTM 泛旅遊贊助的 T planner 計畫中,決定前往台灣第一屆數位遊牧大會!

2024 TDNA數位遊牧大會:第一屆台灣數位遊牧大會在做什麼?

數位遊牧工作者 Digital Nomad:西打藍

特色:喜愛多元收入、熱愛文字和擅長業務力、懂前端工程、什麼主題都講過也都能講(萬能型)

數位遊牧西打藍

主題: 微型創業,打造多元斜槓收入,一人公司 10+收入來源!

開場:
成為數位遊牧的初衷:「當時我在公司,想著 10 年後,我想成為這個公司主管的樣子嗎?」
>我想結合記者和寫程式的專案過生活
>現場大部分人都是接案過,幾乎來源都是朋友介紹或個人品牌,且大部分的人都有超過 2 個收入源。最多到 6。我現在有 14個。投資也算收入呦!我還有做靈氣療癒,身心靈是非常大的市場
>另外特別的是:轉介費,影像或設計案的轉介

QA

如何一人完成這麼多事?

1.他人執行(不喜歡的就給別人做,目前只剩業務力在自己身上)
2.流程化
3.資源:外包

多元收入哪裡來?

個人品牌:一週 1-2 篇
有些爆文,沒事就可以拿出來重組一下變成新的爆文
維持 4 年,每週 1-2 篇文量,量比質重要

什麼是業務力?

當你可以說清楚:「為什麼有價值?」、「如何做?」、「能得到什麼?」

如何建立人才?

1.找曾經合作過覺得不錯的人,先用小錢測試他的能力、責任心、準時度,要有自己的評估標準,再給大錢
2.從讀書會裡找,算是品質保障
3.找有個人品牌的人,可以看比較多作品

多種收入有什麼壞處?

壞處 – 不可能深耕、專業能力可能會退步。
要了解你要當職人還是創業家?你可以做很多工作,但可能性格喜新厭舊的比較適合。

補充:要記得寫合約,不確定怎麼寫可以找創藝工會的合約來用,或找資深前輩,當然找律師的話更對,但就要付錢。

初期接案不穩定金源,除了先留緊急預備金之外,還能怎麼克服?

準備好兩樣東西:心理建設和金錢(半年到一年的預備金)。
例如:當時給自己約定如果每個月無法賺 2 萬就回去。(雖然其實沒做到)、之前離職時,會問自己,如果離開職場一年,還回得去嗎?可以就去。

遇到過什麼挫折?

1.因為當時前端工程師一直在變,曾經回去遠距上班,跟公司談一週只上 3 班,是公司裡唯一的遠距員工。
2.做很多創業,但有些利潤不夠好,例如文字案,有些必須放棄,例如有本書一直在寫,但放棄這個真的很痛苦,有沉默成本,因為那是你的能力,要放下很難。

有海外接案嗎/作為工程師對AI的擔憂?

有智利的合夥而已。 接案是一個認知差,通常給案子都是出於信任。現在已是高階前端工程師,AI 問題反而不用太擔心,因為現實是連電腦都不會用的人也還存在世界各地,而且非常多。不過要說好幾十年以後,AI 當然會是一個問題。

一人公司的 mindset 怎麼改?

自信如何養成? 對我來說是「文字」的力量。
每天要寫什麼主題?我自己是所有人提出的問題幾乎都寫過。 把所有問題寫出來,分享出去,這時候你累積大量文章和素材,不論是要靈感還是要主題,都會變得很容易。

工作跟休息怎麼劃分?

沒休息,一直在寫文章。 反而是創業後才休息,有了老闆思維,把工作派給比我厲害的人。
推薦《發條法則》這本書,在說讓創業者每年休息一個月。

這樣多工造成的不夠專精,要怎麼提高案子價格?

不能把自己定義成接案者!例如談網頁製作,你可以把這個網站設計成獨一無二,這是你的價值。
因為我有辦法把案子講得很清楚、講出價值,要知道什麼行銷策略或 Logo 等等的是好的。


數位遊牧工作者 Digital Nomad:葉濬慈

特色:熱情、數位遊牧法律與稅務資訊

主題:在任何地方合法合規遠距工作 / Work anywhere, compliantly

葉濬慈是遠端工作台灣社群,聯合創辦人/ Lead。2017 年開始在台灣推廣遠端工作/數位遊牧文化。Notion 社群官方大使/台灣分部。於 2018 年建立了的早期社群,被邀請成為官方大使。Slasify 聯合創辦人。全球人力資源解決方案,支援雇主和員工管理薪資,並簡化國際僱傭的合規問題。

提供可參考國際數位遊牧趨勢的好用連結
https://www.upwork.com/research
https://www.flexindex.com/?utm_source=scoop&utm_medium=blog&utm_campaign=flex-index-launch


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:DemiCo-Working Online創辦人

特色:常用催眠跟其他人換技能,很重視獨立個體性的靈性風格人物

數位遊牧Demi

主題: 數位遊牧的隱形挑戰:從「孤獨」到建立「支持系統」

內容:分享數位遊牧看不見的瓶頸和困難,每個很爽的事情背後都一定有代價。

動機:發現身邊很多數位遊牧朋友撐不久,或是不喜歡這生活模式而回去辦公室。

數位遊牧的時間難建立人際關係紮根。 「擁有大量的時間,卻沒有機會和大家一起使用。」—《人生四千個禮拜》

案例: 遇到的困難後回去正職-
1.在時間管理上變得難以回復,作息問題。
2.因為遠距離而分手(雖然後來找到新戀情)
3.家人的不支持
4.社會連結難題: 一直都想做自己,不想成為圈子裡的人,被別人影響。 但看到跟朋友一起吃飯的時候會羨慕。 「當你追尋自己的靈魂,你會失去人群,最後屬於你的靈魂的部落會出現。」

Solution:當時在清邁 1/3 都是數位遊牧族群!! 住在 Co-living Space (Oh清邁) 話題超合,不是同事沒有利益關係,反而關係變得更要好!

建立三大支持系統:
1.找懂你的朋友
2.找到工作儀式感
3.找到自己的生活工作流,每天安排下班時間,每週安排休假日,每週安排社交時間
*會把重要的生活框起來!生活是目的,工作是手段。打破「社會框架」後,找到「屬於自己的框架」很重要,減少自由帶來做決策的頻率。

期許:希望把這工作型態帶回台灣。

有人說工作一個小時等於抽兩根煙🚬,所以有了 Co-working online,孤獨被歸屬取代,希望 Co-Working 能更國際化。


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:Selena – MoneyMap 創辦人

透過遠距工作,實現家庭幸福與自我成長的完美平衡 (30mins)

以天數編排工作,以性質分類比較不會影響心情(能量分配),ex生產日、攝影日


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:Cath Lee

特色:日本工作經驗,阿滴和 The DoDo Men 的行程是她負責的,天生菁英感

數位遊牧Cath

主題:「不設限」地突破、歸零、選擇自己的人生

成為數位遊牧的起因:
當時有一週旅居日本的計劃,於是加入 aiesec 海外實習計劃。
當初 23 歲在東京工作,下班很多時間就開始經營: 代購、Couch Surfing,各式各樣的東西 Side Hustle 的收入已經跟原本正職工作一樣了 這個 moment 我知道公司對我來說已經不重要,我對公司不再有 Commitment。

如何找投資人或夥伴:
在 Remote Taiwan 社群找到很多 Open-minded 的人。大四就開始投資美股了,2015 投資虛擬貨幣,朋友介紹下認識投資人。

容易面臨到詐騙的經驗怎麼辦?
在談條件或是投資時,太美好的真的不會發生。 5%、8%的債券才是正常的 要找到價值交換!(找到 Role Model)

去 Identify 你人生重要時刻的貴人很重要:
在小四時看到一個活得很酷的老師,建立了女性image 的行銷活動學長,帶她看了很多東西。

還有在日本有一個迷失的時刻,剛好有一個好朋友在做旅行社。看到一個 sign 就去。因此當時看到各地旅行社的樣貌。 後來幫他做台灣或亞洲 market,做 localization,去年開始做非洲市場,一直累積到一個點,機會來了就會往上。

後來阿滴的肯亞行程是他們規劃,去9天,不要每天飯店都長一樣,主動去幫他安排,凹他來這邊。The DoDo Men 也是他們弄的。

如何拿捏當老闆與員工的距離感?
找特助管人管事,自己比較想當發禮物的人。 日本 marketing agency,大家覺得是 dream job 覺得自己是把人跟事做 matching 的人。


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:艾兒莎

特色:偏 KOL 型的人的人,很有感染力
主題:從 0 開始滾動式目標設計,創建跨國女性社群夢想生態系


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:章浩然

特色:華僑,喜歡用 video 或 call 來讓線上工作變得有人情味,很想找人才
Hermessi: Apply to be a Virtual Chief of Staff

數位遊牧章浩然

主題:如何成為有競爭力且容易升遷的遠距工作者 How to be a hire-able and Promotable remote worker

內容
1. 用 video 來呈現你的 cover letter (1)general one (2)customized one Send personal Loom videos to showcase
2. Paraphrase back 解釋你的工作
3. Set clear deadline
4. Create a to do list with Trello, Notion ,好處是你可以share給你的老闆,他們就會知道你在忙什麼

在處理問題時:直接傳影像或聲音或打電話 Maintain Human Contact 就跟遠距離戀愛一樣,不該只有訊息
Be Responsive: 回快一點,show your dedication and availability to your team
Celebrate Achievements: tag teammates, give high-five for their accomplishments
Proactiveness: Suggest improvements and new ideas regularly 這是最容易被升遷的特質

QA
1.為什麼國際開始重視遠距工作?
省辦公室錢且更好找人才!

2.為什麼數位遊牧在亞洲仍然不普遍?
亞洲人仍然覺得「在位置上 」才是工作,他們沒有受過訓練如何 train remote team,西方國家大家更重視你的 output。


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:馮有薇 Angela Feng

背景:Ness Wellness – 共同創辦人 SoGal – Taiwan Cheaper Lead、投資人、企業家、行銷人
特色:從小就換過 10 所學校,影響到後來生活習慣,想耕耘台灣身心靈市場,莫名其妙得到兩個投資人所以開始創業,很華僑的風格

數位遊牧Angela

主題:數位遊民的巔峰之路:掌握身心靈平衡,提升全球工作生活品質

內容:做為數位遊牧者,如何調整狀態?
>例如我今天早上在日月潭看日出,現在在這演講。平常若工作和生活混在一起,可以用冥想、瑜珈來調整。
>你來這裡(數位遊牧大會)要有個目的!數位遊牧最缺乏的是:歸屬感(social wellness) ,你可以來這裡找朋友,其實像Digital Nomads 的海外社群是非常非常團結的!所以他們找資源很方便
>建議公開和私人的事情可以SOP化,若想嘗試在海外工作,則建議直接找他們的社群加入。
>可以向宇宙許願,顯化 要找到和吸引跟你類似價值觀的人。

創業初衷:在 EMBA 時期,曾經遇到職涯教練,成長很多。 覺得 CEO 有這種教練,為什麼一般人不能有,所以才創立身心靈的平台。

目前狀態: 有人注意到 30 幾歲,單身女生有特別多心靈上的需求。 亞洲文化的壓力,心態上可能難以調節時,會遇到孤單問題。 男生 40 中旬開始會想自己的事業是不是對的,能給家庭一個機會。

怎麼找這些朋友?因為很多數位遊牧都很愛 build community ,你會知道可以在哪裡節稅等等。Ex: 台灣 Go card 的資訊,就是數位遊牧的朋友推薦我才知道,平常建議可以分享自己的 blog 在數位遊牧群組裡,自然有人會來找你。 習慣分享渠道,別人也會來找你~


▌數位遊牧工作者 Digital Nomad:Cindy 心地營養師

背景:營養師網站 https://www.cindyyangnutrition.com/ (台灣首位官方認證直覺飲食諮詢師)
特色:主力經營 YouTube,親切有趣的風格

數位遊牧Cindy

主題:從混亂到有序:數位遊牧的必修指南

內容:Cindy 在數位遊牧時怎麼打理日常生活 ?作為旅居美國 10 年的營養師
案例分享:適應新環境的時候,沒有多餘能量工作,找不到工作節奏?
>心要能夠定下來才能獲得自由。 不能只是「且走且看」,當時在清邁時,變成浪費時間在找無糖飲料、習慣的運動方式等等。

四大必備步驟打造有序旅程: 想想自己的生活哪些是覺得必不可少的!
1.飲食習慣:例如每天要吃無糖優格。
要注意飲食文化,像台灣都是澱粉、日本更是米食文化。

2.生活模式:例如要有舒服安全的戶外跑步步道(安全顧慮)、每天可以靜心冥想、交通模式、睡眠偏好、一週一定要跟三個新對象約會之類的。

3.運動模式:保持運動習慣。例如每天要去健身房,每天要散步等。

4.社交&休閒體驗活動:例如 Indoor: 看電影,Outdoor: 潛水。

5.社交活動:尋找志同道合的社群。


數位遊牧工作者 Digital Nomad – Lightning:開放觀眾一人三分鐘演講

  1. 本來當 YouTuber,後來錢不夠找遠距正職,現在正職:影片拍攝、TikTok 廣告代操,曾在各種怪地方剪片過。
  2. David,推廣勞贖 Laushu – 消滅紙本勞報單
  3. CY 手寫字視覺設計,大人學有數位遊牧的平台
  4. 產品設計師 GUGU,推薦 BearDBT 跟網站與軟體有關的服務 https://beardbt.com
  5. 提供資訊:大推Go Card 可以給外國人處理 Visa 問題

另外一側,是開放現場報名的分享會:

數位遊牧時程表

不過這部份多為日本各地的數位遊牧推廣大使們來分享(其實有點業配,但若真的有想去的人應該獲益良多!)

長崎數位遊牧DM

這張圖是當時長崎數位遊牧團隊來宣傳用的書籤,超級高級超級美麗,忍不住一次拿五張回去收藏,這時不禁感嘆日本的文化之謹慎與對美的用心。

經過整天的 TDNA 台灣數位遊牧大會,整體來說是蠻充實的,中午還有提供便當,下午有好吃的小點心,且大會後還有一個悠閒的 After Party(在言文字 Emoji Cafe & Bar|數位工作者聚落 The Digital Tribe)可以交換名片(可惜這部分剛好沒時間參加)。

若你有意(或只是想看看)成為數位遊牧的一員,我延伸寫了更多關於數位遊牧的重點與反思,可以參考下一篇:
【如何成為數位遊牧?】TDNA數位遊牧大會 (下)

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